Die Diakonie Bindlach steht für christliche Werte und lebt diese seit vielen Jahrzenten. Mit der ambulanten und stationären Pflege kümmert sich die Diakonie um Menschen vor Ort und engagiert sich besonders für die Menschen, die Hilfe brauchen.
Konzeption und Durchführung einer kreativen Recruiting-Kampagne zur Mitarbeiterfindung
Aufmerksamkeit sowie Interesse für die offenen Stellen wecken und Vertrauen schaffen
Ziel der Recruiting-Kampagne war nicht nur — im Rahmen des Employer Brandings — das Interesse für die Diakonie als attraktiven, zeitgemäßen Arbeitgeber zu wecken und die offenen Stellen zu besetzen, sondern auch gleichzeitig Vertrauen in die Marke zu schaffen.
Um möglichst viele Menschen aus der Region mit der Botschaft zu erreichen, haben wir gezielt verschiedene Marketingkanäle — online sowie offline — bespielt. Lokal haben moderne Zeitungsanzeigen mit ansprechendem Content auf die offenen Stellen der ambulanten und stationären Pflege aufmerksam gemacht. Passend dazu, haben wir für die digitale Welt, schöne Templates erstellt, die in Gruppen geteilt und in den eigenen WhatsApp Status eingestellt werden konnten, um genau die Medien zu bespielen, die von der Zielgruppe am meisten genutzt werden.
Facebook und Instagram Posts sowie dynamisch animierte Social Ads haben ergänzend die Reichweite erhöht und durch gezielte Targeting Möglichkeiten für die extra Schubkraft gesorgt. Jede der Maßnahmen war aufeinander abgestimmt und leitete die Interessent:innen über QR-Codes und Links gezielt auf die neue Website, wo alle wichtigen Informationen zu den ausgeschriebenen Stellen mit nur einem Klick zu finden waren. Und auch diejenigen, die sich nicht zu den digitalen Natives zählen wurden durch strategisch platzierte Großflächen-Plakate an gut befahrenen Straßen auf die Kampagne und das neue Branding aufmerksam gemacht.
